Morgendagens digitale arbejdsplads skabes ved at træffe strategiske beslutninger i dag. Men hvad skal du huske på? Tre eksperter fortæller om, hvordan de tror, at den digital teknologi vil forme fremtidens hybride kontor.
– I 2030 skal vi bruge data til alt, hvad vi gør, uanset om det er at skaffe os mere omfattende medarbejderindsigt eller at skabe bedre kundeoplevelser.
Sådan siger Sofia Tapper, Innovation and Digitalisation Lead hos Dustin.
– Med digitale økosystemer kan vi måle, fortolke og lære af adfærd, så vi kan træffe informerede beslutninger om alt fra ressourceplanlægning til medarbejderudvikling, udtaler hun.
Digitale værktøjer kan også hjælpe os til at arbejde fokuseret, føle os bedre tilpas og finde balance mellem arbejde og fritid.
– Digitale værktøjer kan også hjælpe os til at arbejde fokuseret, føle os bedre tilpas og finde balance mellem arbejde og fritid.
Find fokus ved hjælp af AI
– Vi er nødt til at gennemgå vores multitasking og booke fokustider. Vi har en kæmpe rejse, vi skal på som mennesker, når det handler om disciplin i en digital verden, siger Fredrik Berg, ansvarlig for Digital Workplace og Public Cloud, Dustin.
Fredrik bruger selv My Analytics i Office 365, som analyserer møde- og e-mailtid samt dokumenter i skyen for at få indsigt og forslag til, hvordan han kan arbejde bæredygtigt. Han foreslår også at bruge Office 365 Power Automate til opbygning af robotter, der udfører repetitive opgaver. Det frigør tid til kreativt og fokuseret arbejde.
Byg fleksibelt for at få nye måder at mødes på
At arbejde hybridt kræver øget cyber-sikkerhed og en IT-infrastruktur, der hurtigt kan bygges om. Hvordan bygger man en stabil og omstillingsparat IT-infrastruktur?
– Jeg forestiller mig, at vi i 2030 problemfrit vil købe ny IT-infrastruktur via skyen, nogenlunde ligesom vi handler online i dag. Virksomheder skal kunne tilføje alle tænkelige tjenester med et enkelt klik. Infrastrukturen skal bygges op helt fra bunden til dette formål, siger Sofia Tapper fra Dustin.
Vi vil også forpligte os til at tage større hensyn til individuelle behov.
Forskelligheder får en bedre plads på den fleksible arbejdsplads
Ulf Boman, som er seniorrådgiver og fremtidsstrateg hos Kairos Future, ser, hvordan flere dimensioner af den fleksible arbejdsplads vil give plads til flere personlighedstyper.
– I store træk tror jeg, at vi vil komme til at se, at man arbejder omkring 50 procent på et kontor og 50 procent andre steder. Vi vil også forpligte os til at tage større hensyn til individuelle behov og skabe nye arenaer for henholdsvis introverte og ekstroverte eller mennesker med en eller anden form for handicap.
Selvom teknologien ikke helt er der i dag, kan virtual reality være det næste skridt, når det kommer til at arbejde frit og fleksibelt.
Virtual reality på kontoret
Fredrik Berg drømmer om en fremtid, hvor vi mødes virtuelt på nye måder:
– Selvom teknologien ikke helt er der i dag, kan virtual reality være det næste skridt, når det kommer til at arbejde frit og fleksibelt. Forestil dig, at man ikke alene kan holde møder eksternt, men rent faktisk også kan mødes i et virtuelt miljø på en nem og smidig måde.
– Hvis vi udnytter de unikke funktioner i de digitale formater, kan vi ændre vores organisationer fra bunden og arbejde både smartere og mere bæredygtigt sammen, siger Fredrik Berg.
Find de rigtige produkter
Kan du lide denne artikel?
Artiklen kommer fra vores magasin Solutions. Her kan du læse hele magasinet i browseren.
Læs Solutions Magazine
